Présentation de l’entreprise, sa vision et ses valeurs

MTN Congo, entreprise de téléphonie Mobile, est née du rachat le 9 décembre 2005 de LIBERTIS Telecom qui avait déjà 6 années d’existence au Congo. D’un Capital social de 11 Milliards de FCFA, MTN Congo est une organisation guidée par des principes et des valeurs.

Chez MTN Congo, nous croyons que la compréhension des besoins et les aspirations de nos employés est la clé pour créer des expériences qui vous enchantent au travail, tous les jours. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est entendu, compris et encouragé à vivre une vie inspirée.

Nos valeurs nous permettent de garder les pieds sur terre et d’avancer dans la bonne direction.

Plus important encore, elles nous permettent de rester honnêtes. Ce n’est pas quelque chose que nous prétendons être. Cela fait partie de notre ADN.

En tant qu’organisation, nous considérons que notre mission est de créer un lieu de travail passionnant et gratifiant, où nos collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s’épanouir dans la positivité et libérer leur plein potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et, en fin de compte, produit des résultats significatifs. Un lieu de travail fondé sur les relations et la réalisation d’un objectif qui nous dépasse. C’est ce que nous voulons que vous viviez avec nous !

Nos engagements vont au-delà d’une promesse organisationnelle. Il est dans l’éthique de nos leaders et de nos managers de s’associer de manière significative avec nos employés, nos clients et nos parties prenantes dans le but d’atteindre nos objectifs communs. Nous sommes ravis que vous nous considériez comme votre partenaire professionnel qui vous permettra de laisser votre empreinte dans le monde. Nous attendons avec impatience votre candidature pour le poste ci-dessous.

Finalité du poste :

Gérer les aspects juridiques, règlementaires et de gouvernance visant à veiller à la bonne réputation de l’entreprise à court, moyen et long terme ;

Veiller au respect des réglementations et des politiques relatives aux activités de l’entreprise;

Mettre en œuvre la politique de l’entreprise en matière de responsabilité sociétale à travers la fondation MTN ;

• Assurer les fonctions de secrétaire du Conseil d’administration.

Principales missions /Tâches :

Volet juridique et règlementaire

• Garantir le respect et la mise en œuvre de l’ensemble des lois et règlements en vigueur et applicables à l’entreprise ;
• Suivre l’exécution des droits et obligations souscrits par l’entreprise ;
• Participer à l’élaboration des textes règlementaires de l’entreprise ;
• Donner des avis juridiques pour des décisions clés de l’entreprise ;
• Conseiller la direction et assister les services opérationnels dans le domaine juridique et des procédures applicables ;
• Défendre et protéger les intérêts et le patrimoines matériel et immatériel de l’entreprise ;
• Apprécier et détecter les risques juridiques encourus par l’entreprise ;
• Assurer la veille juridique et élaborer des fiches d’analyse de tout changement au niveau des lois pouvant avoir un effet sur le business ou sur le personnel ;
• Prévenir et résoudre les litiges en proposant des solutions amiables ou juridiques y relatives ;
• Rédiger les modèles de contrat et des accords après toute négociation ;
• Suivre les contrats et contrôler la valeur juridique de l’ensemble des documents relatifs à ces contrats ;
• Organiser et suivre la négociation des contrats des prestataires de services ;
• Suivre les dossiers de contentieux (concurrence déloyale, contrefaçon, créances non encaissées, …) ;
• Suivre les contentieux fiscaux et douaniers et règlementaire (ARPCE, etc.) ;
• Coordonner et suivre le traitement des dossiers juridiques confiés à des cabinets extérieurs et suivre les relations avec les avocats, notaires, huissiers de justice, etc. ;
• Gérer les relations entre l’entreprise et les autorités des différentes agences de régulation.

Volet Secrétariat du conseil d’administration

• Préparer et organiser les travaux du conseil d’administration (ordres du jours, convocations, documentation, déroulement des travaux, …) ;
• Rédiger les procès-verbaux issus des travaux du conseil d’administration ;
• Consigner et promouvoir les décisions du conseil d’administration tout en facilitant leur mise en œuvre au sein de l’entreprise ;
• Coordonner les communications du conseil d’administration :
• Gérer l’accueil des nouveaux administrateurs et la planification de leur succession.
• Supervision/Leadership/Management
• Fixer les objectifs clairs et mesurables aux collaborateurs directs, gérer leur évolution et les motiver.
• Evaluer et gérer les performances individuelles et d’équipe.
• Identifier les besoins de formation et de développement et suivre toutes les actions nécessaires à leur mise en œuvre
• Contribuer à former et coacher les équipes

Exigences minimales du poste

• Formation : diplôme d’études supérieures (Bac +5) en Droit des Affaires, Relations Publiques, ou équivalent.
• Expérience : au moins 5 années d’expérience à des postes de direction ou à responsabilité similaires, au sein d’une multinationale ou entreprise dans le secteur des Télécoms ou du Digital.

Connaissances

• Droit (des affaires, public, privé, administratif et pénal) ;
• Gestion des parties prenantes (stakeholder management) des secteurs publics et privés (agences et institutions, ministères, ONG, …) ;
• Gestion des projets ;
• Relations publiques ;
• Marché des Télécoms au Congo ;
• Administration des affaires.

Compétences techniques

• Maitriser les lois et règlements en vigueur et applicables aux entreprises du secteur des télécoms ;
• Maitriser les indicateurs de performance concernant la gestion de la marque ;
• Maitriser les indicateurs de performance concernant la réputation de l’entreprise et la gestion des stakeholders
• Maitriser les indicateurs de gouvernance ;
• Relation publique ;
• Gestion des conflits ;
• Techniques de négociation ;
• Ms Office 365.

Compétences Transversales

• Gestion des risques ;
• Leadership et gestion des équipes ;
• Gestion stratégique et opérationnelle.

Langues :

• Français : écouté, parlé et écrit (couramment)
• Anglais :  écouté, parlé et écrit (niveau avancé)

Autres aptitudes professionnelles         

• Esprit d’équipe
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur, réactivité
• Force de proposition
• Sens de l’anticipation
• Aptitudes relationnelles

Conditions générales d’exercice

• Être disponible et capable de travailler sous pression ;
• Avoir un sens des responsabilités et d’organisation de travail ;
• Servir de relai dans la zone pour les autres directions ;
• Être exemplaire et inspirant.
• Collaboration (relations formelles et informelles)

Orientations des responsabilités

• Reporte directement au Directeur général (CEO)
• Principaux clients internes : toutes les directions commerciales au sein de l’entreprise
• Principaux fournisseurs internes : Toutes les autres directions support (Human Resources, Internal Audit and Forensics Services, Risk and compliance, Finance, …)
• Fournisseurs, partenaires et clients externes : Autorités administratives et militaires, Partenaires, communautés locales, organismes privés, ONG, …

Votre avis sur les valeurs de MTN

Les valeurs sont au cœur de la Culture de MTN Congo. Nos cinq valeurs appelées « Live Y’ello » sont la force qui unit et inspire chacun d’entre nous à avoir un impact qui compte dans le monde.

Veuillez s’il vous plait intégrer dans votre Lettre motivation votre avis sur la question ci-après : laquelle de nos cinq valeurs Live Y’ello résonne le plus en vous et pourquoi ? (Limité à 250 mots)

• Diriger avec Empathie
• Can-do avec Intégrité
• Collaborer avec Agilité
• Servir avec Respect
• Agir avec Inclusion

Date limite et lieu de dépôt des candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, récépissé de l’ACPE avec attestation de diplôme et références) sont à adresser à l’adresse suivante : Recrutement.MTNCONGO@mtn.com (avec en objet l’intitulé du poste) au plus tard le 14 juin 2024.

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