Senior Specialist Financial Controller
Finance
- Reference number: Cadre
- Job type: Permanent
-
Brazzaville
Brazzaville
- Organisation Name: MTN congo
- MTN Level: 0
- Posted: 10 Dec 2025
Job requirements
Job Requirements (Education, Experience and Competencies)
DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHE
Intitulé du poste : Senior Specialist Financial Controller
Lieu de travail : Brazzaville
Catégorie : Cadre
Direction : Finance
Durée du contrat : CDI
Description des tâches : Le Senior Specialist Financial Controller aura pour missions de :
- Renforcer l’environnement de contrôle financier et garantir une information financière exacte, fiable et ponctuelle, conforme au SYSCOHADA pour les états statutaires et aux IFRS pour le reporting au Groupe MTN.
- Piloter la discipline de clôture mensuelle, l’intégrité du bilan, les contrôles internes, la préparation des audits et la collaboration transverse avec tous les fonctions financières (Comptabilité, Fiscalité, Trésorerie, FP&A [Forecasting, Planning & Analysis], Revenue Assurance, et Supply Chain).
- Assurer l’interface entre la direction Financière et la direction Ris que & Conformité et les auditeurs interne et externe.
PRINCIPALES MISSIONS
- Établir l’univers de contrôle, surveiller et garantir la performance et l’adéquation des contrôles primaires.
- Assurer la conformité de toutes les opérations de comptabilité et de reporting financiers aux normes SYSCOHADA et IFRS.
- Piloter les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles (calendrier, cut – off, revue des écritures, provisions, D&A, etc).
- Coordonner l’audit externe (Walkthroughs, échantillons) et les revues d’audit interne ; clôturer les findings dans les délais convenus.
- Préparer/revoir les états financiers statutaires selon le SYSCOHADA (2017) et soutenir les packs de reporting Groupe IFRS (IFRS 15, IFRS 16, IFRS 9, etc).
- Maintenir la cartographie (Mapping) SYSCOHADA – IFRS (règles de comptabilisation, schémas d’écritures, disclosures).
- Assurer l’intégrité du bilan via des rapprochements robustes (Rapprochements Bancaires/Caisses, Auxiliaires vs BG, etc).
- Concevoir, documenter et opérer les contrôles clés sur les cycles R2R, P2P, O2C et Trésorerie ; réaliser des tests périodique s et plans de remédiation.
- Mettre en place et faire respecter une politique de rapprochement des comptes du bilan (responsables, fréquence, seuils, normes de documentation).
- Surveiller les comptes sensibles/de passage (ex. 47x/58x), et autres comptes en tenant compte des voies d’escalade définies.
- Assurer la conformité au SYSCOHADA/AUDCIF, aux politiques Groupe et aux réglementations locales (CEMAC/BEAC, CGI le cas échéant).
- Collaborer avec le FP&A pour produire des analyses d’écarts OPEX/COS et suivre les initiatives d’économies (carburant, optimisation réseau électrique, conversions solaires).
- Coordonner la comptabilisation des contrats de location (IFRS 16) : actif au titre du droit d’utilisation (ROU), amortissement et passif de location.
- Maintenir à jour les politiques et SOPs Finance (clôture, rapprochements, capitalisation, dépréciations, provisions, leasing).
- Contribuer aux initiatives d’automatisation (Power Query/Power BI, etc.) et de digitalisation des opérations financières pour améliorer la rapidité et la fiabilité opérationnelles.
- Gouverner l’ERP (Oracle EBS, NetSuite, Sage, etc.) : données de base, calendriers de clôture, règles de comptabilisation et contrôle des changements.
| CONDITIONS REQUISES | |
Education & langues :
- Diplôme d’études supérieures (BAC+4/5) en Comptabilité/Finance ; Master/MBA apprécié.
- Certification professionnelle souhaitée (ACCA/CPA/DSCG) avec forte maîtrise du SYSCOHADA (2017) et des IFRS.
- Un diplôme d’expertise comptable serait un atout
- Langues : Français (natif) et Anglais (professionnel) ainsi que d’excellentes capacités rédactionnelles et orales.
Expérience :
- 5 à 8 ans en audit et/ou contrôle financier, idéalement télécom/technologie ou expérience Big Four.
- Maîtrise d’un ERP (Oracle, Sage X3), Excel avancé et Power BI.
- Expérience démontrée en clôture, rapprochements, contrôles internes et gestion d’audits.
Connaissance :
- Marketing télécom
- Outils de gestion de campagne/Notion des Base de données clients
- Marché Congolais
- Gestion de projet
- Vente et distribution
Compétences techniques
- Maitriser l’analyse et l’interprétation de données et des tendances financières
- Maitriser l’application des normes comptables internationales (IAS, SA GAAP, US GAAP)
- Produire des rapports analytiques de gestion financière dans des délais court
- Maitriser les standards internationaux de Reportings financiers ;
- Maitriser la gestion des comptes financiers
- Maîtriser Ms Office et les progiciels de gestion
- Avoir d’excellentes capacités de négociation
- Avoir d’excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’organisation
Compétences Transversales
- Gestion des parties prenantes
- Conversations cruciales / Responsabilisation cruciale
- Analyse de Donnée
Autres aptitudes professionnelles :
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur, réactivité
- Force d’argumentation
- Sens de l’anticipation
- Aptitudes relationnelles
- Capacité de négociation
Date limite et lieu de dépôt des candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation, CV, récépissé de l’ACPE avec attestation de diplôme et références) sont à adresser, au plus tard le 29 décembre 2025, à l’adresse suivante : Recrutement.MTNCONGO@mtn.com (avec en objet les références suivantes : MTN/NVO/FIN/RP/DEC/001-25).
Job description
Présentation de l'entreprise, sa vision et ses valeurs
MTN Congo, société d’offre de produits et de services digitaux dont l’ambition est en adéquation avec la vision de MTN Group d’être leader dans la fourniture de solutions numériques pour le progrès de l’Afrique, est née du rachat le 9 décembre 2005 de LIBERTIS Telecom qui avait déjà 6 années d’existence au Congo. D’un Capital social de 11 Milliards de FCFA, MTN Congo est une organisation guidée par des principes et des valeurs.
Chez MTN Congo, nous croyons que la compréhension des besoins et les aspirations de nos employés est la clé pour créer des expériences qui vous enchantent au travail, tous les jours. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est entendu, compris et encouragé à vivre une vie inspirée.
Ces 5 valeurs, encore appelées, Live Y’ello, sont au cœur de la Culture de MTN Congo et constituent la force qui unit et inspire chacun d’entre nous à avoir un impact qui compte dans le monde. Elles nous permettent de garder les pieds sur terre et d’avancer dans la bonne direction.
Plus important encore, elles nous permettent de rester honnêtes. Ce n’est pas quelque chose que nous prétendons être. Cela fait partie de notre ADN.
En tant qu’organisation, nous considérons que notre mission est de créer un lieu de travail passionnant et gratifiant, où nos collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s’épanouir dans la positivité et libérer leur plein potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et, en fin de compte, produit des résultats significatifs. Un lieu de travail fondé sur les relations et la réalisation d’un objectif qui nous dépasse. C’est ce que nous voulons que vous viviez avec nous !
Nos engagements vont au-delà d’une promesse organisationnelle. Il est dans l’éthique de nos leaders et de nos managers de s’associer de manière significative avec nos employés, nos clients et nos parties prenantes dans le but d’atteindre nos objectifs communs. Nous sommes ravis que vous nous considériez comme votre partenaire professionnel qui vous permettra de laisser votre empreinte dans le monde. Nous attendons avec impatience votre candidature pour le poste ci-dessous.
Par ailleurs, le Groupe MTN, entreprise garantissant l’égalité des chances, encourage vivement les candidatures féminines.
MENTION OBLIGATOIRE : VOTRE AVIS SUR LES VALEURS DE MTN
Veuillez s’il vous plait intégrer dans votre Lettre motivation votre avis sur la question ci-après : laquelle de nos cinq valeurs Live Y’ello résonne le plus en vous et pourquoi ? (Limité à 250 mots)
- Diriger avec Empathie
- Can-do avec Intégrité
- Collaborer avec Agilité
- Servir avec Respect
- Agir avec Inclusion